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08/02のツイートまとめ 

okaikki

@HYamaguchi 日本の産業界というか、経営者のニーズは、能力よりも「酷使に耐えうるかどうか」が重要視される。例えばそれが、人の命にかかわる医者であろうとも。国力が落ちるわけだ。
08-02 23:25

RT @HYamaguchi: 東京医大は卒業者が多く附属病院に就職するからそちらの「意向」を入れて女性を絞ったらしいけど、それって要するに「産業界のニーズに合わせろ」をそのまま大学に要求するとどうなるかの1つの帰結だよね。大学への批判は当然だが就職先の側の問題を放置して大学「…
08-02 23:21

RT @tabitora1013: 東京医大の一律女子減点事件、「女医は離職する」「現場は男性医師が回している」、一理ありそうで、じゃあ同じように夜勤あり常に人手不足な看護師介護の世界は男性が優先して採用されてるのか、しゃあないわっていう暗黙の了解があって必要悪とされてるのか、…
08-02 23:19

@xxxlililxxx 七度浪人せねば真の武士にあらず。
08-02 22:49

RT @xxxlililxxx: 「女性は辞めるから」という老人たちの考えに抗う為にも男もガンガン仕事辞めていく必要がある
08-02 22:49

@37_2_le_matin コレって、女性差別だけじゃなくて「医者を『ただひたすら仕事のみに殉じるマシーン』として『製造』しよう」みたいな感じの、非人間的な意図が見え隠れするのは気のせいかしら。
08-02 22:46

RT @37_2_le_matin: 「結婚出産を機にやめる女性医師が多い」→「やめないようにバックアップ体制を充実させる」これならわかる「結婚出産を機にやめる女性医師が多い」→「女性医師を合格させないようにしよう」斜め上すぎる…… https://t.co/ubD
08-02 22:38

RT @you1415744: 医師に限らず、「健康で体力があり、長時間勤務が可能で、たとえ結婚したり子を持っても辞職・休職・時短などで業務に穴を開けない人材」を前提としてまわってる職場が多すぎるのが日本の問題のひとつなんだよなぁ
08-02 22:35

RT @yorinobu2: 約10年前、大阪厚生年金病院院長から聞いた話。女医が離職しないよう条件整えた結果、ナース外他職種も離職しなくなった。女性が働きやすい職場ということで女性研修医の応募が増えた。女性が働きやすいなら良い職場だろうということで男性研修医の応募も増えた。病…
08-02 22:34

RT @tarareba722: 東京医大の話、女性差別という一点で許しがたい蛮行だけど、被害者は不当に落とされた受験者だけでなく、本来は入学に値する学力を持っていなかった医学生を大量に生み出したという点で(もちろん誰もが患者になる可能性がある)、社会全体に損害を与えたわけで、…
08-02 22:29

 

RT @c_ssk: 実際に女医は離職率が低いから仕方ないって、そら受験結果まで操作するような業界が正当な評価や待遇をするわけないんだから、離職率も高くなるでしょ。不当な扱いで追い出しといて「女は続かない…」とか、それお前のせいだろ。
08-02 22:28

RT @papurika_dreams: これ2011年頃からの話どころじゃないですよ。医師ならほぼ皆知ってると思うけど医学部受験生の頃から女子の減点は特に私大において医大全体にあるとまことしやかに噂されていたし女性は結婚や出産に伴い退職するから致し方ないと私たち女子受験生は言…
08-02 22:27

RT @sheepysheapzoo: 女はすぐ辞めると思ってる奴、つまり男は奴隷のように働かせても辞めないと思っているので「事実だからしょうがない」とか嘯いていたら過労死させられるだけだぞ
08-02 22:23

[ 2018/08/03 04:09 ] Twitter LOG | TB(0) | CM(0)

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